為適應公司發(fā)展需求，科學、高效、合理地配置人力資源，同時為優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。7月9日，金橋分公司組織開展管理崗位競聘。
本次競聘堅持"公平、公正、公開"的原則和優(yōu)質、高效的競爭機制，選拔出才高意廣、工作嚴謹、兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀職工補充到管理干部隊伍當中，最終達到人盡其才的目的。在競聘工作之前，分公司精心統(tǒng)籌，推進落實競聘方案，并組織開展了報名、資格審查等前期工作，19名有相關工作經驗符合競聘條件的員工報名參加競選3個管理崗位。
競聘者通過演講和問答兩個環(huán)節(jié)，簡述了個人簡介、歷年工作業(yè)績，表達了對競聘崗位的理解和認識，并說明自己能夠勝任該崗位的原因。同時結合自身的經驗、能力和優(yōu)勢，表達能夠勝任該崗位的決心。大家準備充分，在臺上鎮(zhèn)定自若、語言流暢、條理清晰、內容豐富，展現了個人良好素質和敢于拼搏、服務大局的精神風貌?，F場7位評委專注嚴謹，認真聆聽每一位員工的演講，分別從儀容氣質、語言表達、自我評價、應變能力、工作思路、專業(yè)知識及實際業(yè)績對競聘人員進行了客觀公正的評價及打分，最終總得分以由高到低擇優(yōu)聘任。
此次公開競聘在城發(fā)供熱公司紀檢人員的全程監(jiān)督下進行，確保了測評結果客觀公正。本著“以德為先，德才兼?zhèn)洹钡淖谥?，按照“注重實績、擇?yōu)聘用”的考核結果，評選出信念堅定、敢于擔當、勇于開拓、肯干實干、創(chuàng)新高效的高素質人才隊伍，不斷健全分公司人才管理，優(yōu)化資源配置，激發(fā)企業(yè)的“內生動力”。
