隨著社會的發(fā)展和時代的進(jìn)步，市場競爭逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)秀人才的競爭，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的作用也越來越重要,并成為企業(yè)管理者的共識。企業(yè)為了持續(xù)發(fā)展，需要加強企業(yè)人力資源管理力度，提高管理水平，如何有效地進(jìn)行人力資源管理，在當(dāng)今社會顯得愈加重要。企業(yè)人力資源管理，可以為企業(yè)的長足發(fā)展帶來不可多得的活力源泉，想要從根本上加強管理，重要的是發(fā)揮人們的自覺性，每個員工能夠以企業(yè)發(fā)展為己任，發(fā)揮員工主人翁意識，這就需要加強人員的思想政治工作。而思想政治工作作為一種強大的軟實力，在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、留住、培養(yǎng)以及用好人才等方面發(fā)揮著不可替代的重要作用，所以企業(yè)人力資源管理工作如何發(fā)揮思想政治工作就顯得尤為重要。
一、 思想政治工作的在人力資源管理中的地位。
1、思想政治工作，人們簡稱為思想工作，他具有一定的階級性和政治性，是指為了實現(xiàn)已定的目標(biāo)，在思想教育過程中有針對性的通過一些信息改變和影響人們的意識，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒托袨榉绞健Ｒ匀藶閷ο?，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。是搞好經(jīng)濟工作和其它一切工作的有力保證。他代表了一個企業(yè)的人文素質(zhì)基礎(chǔ)，不僅是黨思想政治工作的重要內(nèi)容，也是其延伸。思想政治工作效果和個人、工作集體息息相關(guān)，個人思想政治水平高低可以反映出一個人是否符合相關(guān)的行業(yè)和崗位需要，所以，企業(yè)要準(zhǔn)確地把握職工的心態(tài)，為加強職工思想政治工作提供基礎(chǔ)，從而增強職工責(zé)任心，鼓舞職工干勁，同時促進(jìn)了團結(jié)，促進(jìn)企業(yè)和諧地發(fā)展。
2、思想政治工作在人力資源管理工作中占指導(dǎo)地位。加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一項重要的工作，思想政治工作的開展不僅能夠為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的落實提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且還能保證企業(yè)為企業(yè)員工提供豐富的物質(zhì)文化需要。只有做好思想政治工作，才能保證經(jīng)濟工作和其他工作的正確發(fā)展方向，才能使職工在企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用，為企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
3、思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)工作的重要組成部分，思想政治工作的地位和作用日趨顯現(xiàn)，其重要性和緊迫性也日趨突出，積極開展企業(yè)思想政治工作，是增強企業(yè)凝聚力、打造企業(yè)核心競爭力的必然，思想政治工作是一項長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是專做人的工作，解決好人的思想問題，是做好其他各項工作的前提和基礎(chǔ)。
二、 思想政治工作在人力資源管理中的重要意義。
1、人力資源管理是運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。而人的主觀能動作用的充分發(fā)揮則取決于一個人的責(zé)任意識、誠信態(tài)度和思想政治工作的功效。只有加強對企業(yè)員工的思想政治教育才能更好的實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化協(xié)調(diào)性，實現(xiàn)快速發(fā)展。
2、思想政治工作在人力資源管理工作中起著非常重要的作用，企業(yè)加強思想政治工作一是為了提高員工的生活水平和素質(zhì)水平，鼓勵員工通過自身的努力改善現(xiàn)有的生活；二是為了拓展人們的眼界，增強人們的創(chuàng)新能力，鼓勵人們利用自身的知識和能力認(rèn)識世界；三是為了結(jié)合企業(yè)職工的力量共同實現(xiàn)企業(yè)目前的目標(biāo)和制定的遠(yuǎn)大目標(biāo)。思想政治工作在人們的生活和工作中的作用是不可替代的，主要包括：思想政治工作對人們?nèi)松^、價值觀、世界觀具有深遠(yuǎn)的意義；思想政治工作在一定程度上幫助人們糾正錯誤的政治行為，解決人們搖擺不定的立場，樹立正確的政治理念和政治觀念。任何單位如果想要獲得穩(wěn)定的發(fā)展前景需要單位員工團結(jié)起來凝聚共同的向心力。為此，要想實現(xiàn)人力資源價值的最大化，思想政治工作在人力資源的管理過程中發(fā)揮著極其重要的作用。
3、思想政治工作與人力資源管理的融合性。思想政治工作與人力資源管理有著密切關(guān)聯(lián)。思想政治工作是通過做人的思想工作去轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，引導(dǎo)人的行為，使個人或群體對社會做出更大的貢獻(xiàn)。人力資源管理則是通過有效的管理手段去激勵人的潛力，調(diào)動人的積極性進(jìn)而達(dá)到組織的預(yù)期績效。
企業(yè)想要提升自己的綜合實力以及市場競爭力，就要加強人力資源管理的思想政治教育，提高工作效率，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。高度重視思想政治工作是我們?nèi)肆Y源管理者的一項重點性工作，結(jié)合實際工作和職工的思想狀況，努力研究探索思想政治工作的方法，制定合理的、人性化的制度，堅持以人為本，并在實際工作中進(jìn)行實踐。始終堅持國家的大政方針，堅持馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為指導(dǎo)，采取靈活多樣的教育方式方法，引導(dǎo)員工形成正確的價值觀。思想政治工作是一件不能急于求成的事情，員工思想也存在差異，需要將精神獎勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合，激發(fā)員工的熱情，從而達(dá)到良好的管理效果。這樣才可以跟上國家思想工作發(fā)展腳步，適應(yīng)社會情況，促進(jìn)人力資源管理中思想政治工作的發(fā)展，以此來取得好的工作成效。
